🌱 Praksis-regnbuen

Et rammeverk for delt praksis på en arbeidsplass

Idéen til dette rammeverket dukket opp etter å ha jobba noen år som ungdomsskolelærer - men jeg tror absolutt den kan være nyttig for andre arbeidssituasjoner, og andre sammenhenger man må bli enige om praksis, også!

Jeg starter rett og slett med modellen:

Dette er begreper jeg skulle ønske vi hadde når vi diskuterte nye satsinger og praksis, hvordan vi skulle håndtere et nytt 8. trinn, tiltak rundt enkeltelever, osv.

1. Blå praksis er felles, og noe alle må gjøre.
2. Grønn praksis er noe alle oppfordres (styrken må diskuteres) til å gjøre.
3. Gul praksis er det store mangfoldet av praksiser som ikke faller inn under noen av de andre kategoriene.
4. Oransje praksis er greit, men frarådes (også variabel styrke).
5. Rød praksis er uakseptabelt, mer eller mindre uansett.

Jeg tror det kan hjelpe både større organisasjoner og små team, dersom det er klinkende klart hvilken praksis som er felles (blå), og hvilken som “bare” oppfordres (grønn). Men da er det også viktig at man, som leder, ikke blir frista til å legge alt man liker i blå praksis. Dersom det blir for mye der, så blir det urealistisk at det virkelig blir felles. Og det eneste man oppnår da, er å miste hele det blå feltet, og at alt blir grønt.

Mottar gjerne tilbakemelding på dette! (For eksempel per e-post.) Jeg regner også med det finnes nok av ting som ligner - så hører gjerne om dét også.

Passer dette inn i din sammenheng? Burde jeg endre navn på noen av kategoriene? Flere eller færre kategorier? Burde jeg legge inn eksempler?

Gøy å høre om noen tar dette i bruk!